Notre équipe est en mesure d'élaborer en réponse à votre cahier des charges, le montage complet de votre plan de formation, de la détection du besoin à sa mise en œuvre jusqu’aux relations avec votre GIAC et l’OFPPT, selon les étapes suivantes :

• Audit, inventaire et analyse des besoins
• Conseil
• Valorisation de l’expérience et du savoir-faire des salariés en proposant des actions de formations adéquates
• Élaboration du parcours de formation le plus adapté
• Proposition de programmes de formation sur mesure
• Assistance et appui auprès des GIAC et de l’OFPPT
• Mise en œuvre du plan de formation validé
• Mise à disposition d’un réseau d’intervenants-experts qualifiés
• Suivi de la mise en œuvre du plan de formation
• Évaluation à chaud et à froid des formations réalisées dans une logique d’amélioration continue et de rentabilisation des actions de formation menées

Notre équipe met également en œuvre des programmes sur mesure en réponse à vos attentes spécifiques dans les domaines tels que :

• Linguistique, bureautique
• Management, RH, Développement personnel
• Qualité, sécurité, environnement
• Informatique et service information
• Marketing et vente
• Communication
• Finance, comptabilité
• Formations techniques

Ces formations en intra entreprises sont conçues, mises en œuvre et évaluées de façon spécifique pour un groupe de salariés, en réponse à un cahier des charges validé en amont, avec le processus de réalisation suivant :

• Recueil de votre besoin dans le cadre d’un premier échange
• Élaboration d’un cahier des charges
• Sélection de l’expert-intervenant
• Réunion de cadrage en présence de l’expert-intervenant en vue de réaliser un audit et inventaire de vos besoins
• Proposition d’une action de formation sur mesure
• Mise en œuvre de la formation
• Évaluation à chaud de la formation

Voici des exemples de fiches détaillant les formations que le CEFOR Entreprises est en mesure de proposer pour le compte spécifique d’un groupe d’apprenants au sein d’une entreprise :

• Séminaire Élaboration et suivi du plan de formation*
• Séminaire Le leadership au féminin*
• Séminaire Construire et manager un système intégré QSE*
• Séminaire Les fondamentaux du droit du travail - Niveau 1*
• Séminaire Droit du travail (approfondissement) - Niveau 2*
• Séminaire Management interculturel*
• Séminaire MS Project*
• Séminaire Pilotage du plan et gestion de la formation*
• Séminaire Recouvrement de créances - Niveau 1*
• Séminaire Recouvrement amiable et contentieux - Niveau 2*
• Séminaire Stress management*
• Séminaire Vente et négociation pour cadres non-commerciaux*
• Cycle Le Métier de commercial*
• Cycle Le Métier de formateur*
• Cycle Le Métier de la logistique*
• Cycle Le Métier de Manager*
• Cycle Le Métier de Ressources Humaines*
• Cycle  professionnalisant – Gestion du poste client : le Crédit Management *

 (*) : Merci de bien vouloir noter que les thématiques de formations listées ci-dessus sont uniquement citées à titre d’exemple et réservée à une mise en place en INTRA-ENTREPRISE pour le compte d’une société souhaitant en faire bénéficier un groupe de collaborateurs.
Il n’est donc pas possible de s’inscrire de manière individuelle à ces formations. Vous avez pour cela le choix entre nos Séminaires et Cycles en INTER-ENTREPRISES. Nous restons par ailleurs à l’écoute de vos besoins. Aussi n’hésitez pas à nous contacter pour toute thématique non citée. Nous nous ferons un devoir d’inclure vos souhaits dans le cadre de nos prochaines créations.

Ce sont des séminaires de deux jours maximum qui ont pour objectif de réunir des profils professionnels identiques venant de différentes entreprises afin de renforcer leurs compétences sur une thématique précise.

Chaque année, la liste des séminaires mis en place par le CEFOR Entreprises évolue en fonction des attentes exprimées par les entreprises en contact avec la CFCIM. La liste à jour des prochains séminaires est communiquée chaque mois dans la revue Conjoncture.

A chaque création de nouveau séminaire, celui-ci apparaît parmi les événements listés sur le site web de la CFCIM, via nos newsletter « CFCIM Actus » et « Conjoncture Express » ainsi que chaque mois dans la revue Conjoncture.

Dans le cadre de notre démarche qualité, et dans un souci permanent d’écoute et d’échange avec nos entreprises partenaires, nous procédons à des évaluations à chaud de chaque séminaire, offrant ainsi aux participants la possibilité d’apprécier et d’évaluer le contenu, le déroulement et la qualité pédagogique de la formation.

Cliquer sur les liens ci-dessous afin de télécharger les fiches des séminaires :

• Séminaire – Sensibilisation à la gestion du poste client
• Séminaire – Intégration du risk management dans les processus opérationnels
• Séminaire – Nouveaux décrets sur les marchés publics
• Séminaire – Techniques juridiques
• Séminaire – Gestion des stocks 

Ces formations d’une durée moyenne de 5 jours ont pour objectif de réunir des profils professionnels identiques venant de différentes entreprises, souhaitant perfectionner leurs compétences professionnelles et acquérir les qualifications en adéquation avec leur poste actuel ou celui à venir.

Les formations ont lieu selon un calendrier préétabli, et ce durant des jours pleins placés soit en semaine soit en week-end selon la thématique abordée.

Un certificat consulaire est remis aux participants ayant donné satisfaction selon les critères pédagogiques du cycle (assiduité, participation, progression…).

Cliquer sur les liens ci-dessous afin de télécharger les fiches des cycles professionnalisant :

• Cycle professionnalisant – Le Métier d'Assistante de Direction
• Cycle professionnalisant – Le Métier de Formateur
• Cycle professionnalisant – Vendre et aimer vendre
• Cycle professionnalisant – Savoir gérer vos achats avec efficience
• Cycle professionnalisant – Le Métier de Responsable Communication
• Programme d’accompagnement « Directeur Administratif et Financier/Responsable Administratif et Financier »
• Programme d’accompagnement « Directeur – Responsable Contrôle de Gestion »