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Présentations d'intervenants récentes

Conventions de garantie d’actif et passif : aspects juridiques et recommandations pratiques

Date de publication : mars 2019 Catégorie :
En raison de la faible protection qu’offre le droit commun à l’acquéreur de tout ou partie du capital d’une société, la négociation d’une convention dite « convention de garantie d’actif et de passif », ou plus communément « GAP », entre l’acquéreur et l’actionnaire cédant est devenue habituelle. La GAP a pour objet de garantir contractuellement l’acquéreur contre le risque de survenance d’un évènement postérieurement à la date de la cession des titres mais dont l’origine est antérieure à celle-ci, et qui aurait pour effet d’augmenter le passif ou de diminuer l’actif de la société. La diversité des situations impose de ne pas recourir à des modèles types mais de rédiger la convention en fonction des intérêts en jeu. Cette réunion d’information sera l’occasion d’aborder les raisons motivant la négociation d’une GAP, sa structure et ses principales clauses et les éléments de négociation selon la qualité des parties.
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Présentation Garantie d'actif et de passif_CFCIM_13032019 Auteurs
  • Sylvain ALASSAIRE - Conseil juridique, Médiateur agréé auprès du CME de la CFCIM et du CMAP, (France) Gérant-Associé - Cabinet ALASSAIRE JuriConseil

Le Commissaire aux Comptes : sa contribution à la pérennité de la PME

Date de publication : mars 2019 Catégorie :
Les SARL représentent 95% des sociétés. Mais malheureusement de nombreuses SARL sont obligées de liquider leurs sociétés pour mésintelligence entre associés, alors que dans les sociétés anonymes, ce phénomène est assez rare notamment grâce à la présence du Commissaire aux Comptes. En effet ce dernier :    
  • Rassure les associés minoritaires quant à la sincérité des montants des bénéfices à partager ou des pertes à combler, et permet d’éviter de nombreuses contestations.
  • A un rôle juridique, il s’assure que l’égalité est respectée entre associés. Il n’a pas donc uniquement un rôle financier.
  • Agit en amont, il prévient et informe les dirigeants des erreurs et des irrégularités en leurs demandant de les régulariser avant que les états de synthèse ne deviennent définitifs, et ne soient remis aux associés et aux tiers. Il évite ainsi aux gérants de commettre des infractions par ignorance des textes.
  • Etablit un rapport d’évaluation sur le système d’organisation interne, qu’il remet au gérant, et qui contient les sécurités à mettre en place pour préserver l’actif de la société.
Nous vous proposons de faire connaissance avec ce professionnel méconnu du grand public et qui peut rendre de nombreux services aux petites SARL, coopératives et associations, comme il le fait pour les sociétés anonymes.
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Petit Déjeuner Débat CAC Auteurs
  • Mohamed AARAB - Expert-Comptable, Commissaire aux Comptes et aux Apports, Expert judiciaire

Contrats spéciaux de formation

Date de publication : mars 2019 Catégorie :
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Présentation_CFCIM_19.02.27 Auteurs
  • Abdellatif LYOUBI - Directeur Général - Groupement Interprofessionnels d'Aide au Conseil (GIAC BTP)
présentation CSF OFPPT Auteurs
  • Larbi EL HAMAMI - Chef de la DivisionContrat Spéciaux de Formation - Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT)
Présentation du CEFOR Entreprises - FORUM 19 Auteurs
  • Rédouane ALLAM - Responsable Formation et Partenariats du CEFOR Entreprises - Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM)

Le rachat temporaire d’actifs : une autre forme de financement des PME

Date de publication : février 2019 Catégorie :
Les PME jouent un rôle clé dans la croissance économique, la création d’emplois, le développement régional et local, et la cohésion sociale. Presque toutes les entreprises de la zone OCDE sont de petite ou de moyenne taille et génèrent quelque 60 % de l’emploi total ainsi que 50 à 60 % de la valeur ajoutée. L’accès à des financements est un préalable essentiel à la création et à l’essor et de cette catégorie de structures.  Il existe une solution alternative de financement pour les PME ! Le Rachat Temporaire d’Actifs constitue une autre forme de financement des PME : face aux difficultés que rencontrent de nombreuses entreprises solvables pour faire financer leur besoin en fonds de roulement, cette solution consiste à racheter un actif immobilier et mobilier à ces structures in bonis en manque de trésorerie, leur permettant ainsi de disposer de la trésorerie nécessaire au financement de leur développement. Par la suite, l’actif est loué à l’entreprise, contribuant dès lors à la pérennité de son fonctionnement.
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180109 Présentation KIRTA + RH Auteurs
  • René HANS - Expert-Comptable, Président Fondateur - Groupe Hans et Associés

La reconnaissance au travail

Date de publication : février 2019 Catégorie :
« Les cerveaux comme les cœurs vont là où ils sont les plus appréciés ». Cette boutade de Robert McNamara, l’ex Président de Ford Motors Corporation vaut également et surtout pour les employés. En effet, les compensations et incitations financières si elles sont une condition nécessaire, sont loin d’être suffisantes pour obtenir l’engagement des employés. Or, une étude de Gostick et Elton a démontré que les entreprises disposant d’employés engagés sont trois fois plus efficientes et rentables et leur taux de rotation sont trois fois plus faibles que ceux des entreprises avec des employés non-engagés. La même étude ainsi que d’autres ont démontré que quelque 79% d’employés clés qui quittent leur entreprise mentionnent le manque de reconnaissance comme l’une des principales raisons, sinon la principale, de leur départ. Assistez à ce forum pour
  • savoir comment aller au-delà de la motivation pour atteindre l’engagement de vos employés et collaborateurs
  • découvrir les quatre formes de la reconnaissance au travail
  • découvrir les outils permettant de mettre en place une culture de la reconnaissance au sein de votre entreprise
  • comprendre le lien entre l’engagement de vos ressources humaines et l’amélioration des indicateurs de gestion de votre entreprise
découvrir les 7 étapes du processus RPI® de reconnaissance au travail
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ReconnaissanceCFCIM Auteurs
  • Brahim ALLALI - Directeur Général - Reload Consulting
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